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【南京】市人社局:促人才集聚 建创新名城
2018年04月11日20:14   浏览:1412次  

今年以来,围绕市委市政府关于建设具有全球影响力创新名城与“两落地一融合”等部署和工作要求,市人力资源和社会保障局对标上海、广州、深圳等城市,拟定了对标找差创新实干工作方案,其中有5项核心指标列入全市总体方案。

人才资源是城市创新发展的动力源泉,南京拥有优质的科教资源,但在转化为科技创新和推动产业发展上未体现应有的优势,与国内发达城市相比,南京人才资源在现有规模、结构分布和创业创新潜力上都存在一定的差距。

南京市人力资源和社会保障局局长 刘莅:“和深圳相比,2016年底南京每万名劳动力中的高技能人才数是745人,而同期深圳是900人。吸引留学回国人员方面,我们优势还是比较突出,在2016年底达到3万人左右,但同期广州是6.6万人。”

在对标找差过程中,人社局提出不仅对比数据上的差异,同时更要探究兄弟城市、对标城市在精气神上,在工作思路方法上的创新举措。为此,市人社局将围绕聚天下英才而用之,创新政策举措实现人才工作新提升。在人才评定中提高企业评价权,在高层次人才评价选拔中引入“举荐制”。同时,在引进人才项目落地中推进企业化运作,调动市场各要素助力创业企业突破“瓶颈期”,促进引智成果向产业发展、形成生产力有效转化;健全技能人才培养激励机制,优化成长环境,畅通“阶梯式”发展通道,打造更多领域“南京工匠”。同时,围绕构建现代化经济体系,积极推动实现更高质量和更充分就业。细化实施新一轮积极就业政策,推进实施青年大学生“宁聚计划”,多渠道开发就业岗位,促进各方人才来宁集聚发展。

南京市人力资源和社会保障局局长 刘莅:“在市委市政府的支持下,我们推出了青年大学生“宁聚计划”,每年吸引20万青年大学生等各类人才,包括高技能人才来宁留宁,在各高校网站的主页就能点开看到“宁聚计划”的LOGO,点开后就能发现围绕市委一号文件,创新十策、宁聚计划的内容,招聘活动、培训见习、补贴政策的申报路径。”

除了人才引进,市人社局还将围绕便民利民惠民的宗旨,深入推进政务服务事项全网式、全流程运行,线上服务和线下办事紧密融合,实现“不见面”“见一次面”事项办理,促进“互联网+人社”和“智慧人社”建设迈上新台阶。